Специалист по подбору персонала (рекрутер). «Специалист по подбору персонала» - 350 часов

	Время обучения:	350 ч.
	Тип обучения:	Заочная форма с применением дистанционных образовательных технологий
	Получаемый документ:	Диплом о профессиональной переподготовке
	Уровень образования:	Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.

Роль рекрутера в организации играет ключевую роль в подборе квалифицированных кандидатов на вакантные должности. Этот специалист отвечает за составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценку квалификации кандидатов.

Для успешной работы в этой сфере необходимо обладать определенными компетенциями, такими как отличные коммуникативные навыки, умение принимать решения, знание кадровой политики и трудового законодательства, а также способность адаптироваться к изменяющимся технологиям в области подбора персонала.

Наша дистанционная программа профессиональной переподготовки предлагает полное представление о кадровом менеджменте, а также эффективные стратегии поиска сотрудников, которые можно немедленно применить на практике.

Обучение на наших курсах будет полезно как тем, кто стремится к карьере в сфере рекрутинга, так и начинающим и опытным HR-специалистам, а также владельцам бизнеса и специалистам рекрутинговых агентств. Мы поможем усовершенствовать ваши навыки и оставаться конкурентоспособными в этой отрасли.

1. Изучить нормативно-правовой раздел:

• Разобраться в основах трудового законодательства, узнать все о защите персональных данных.




2. Освоить раздел общепрофессиональных дисциплин:

• Изучить основы управления сотрудниками.

• Ознакомиться с особенностями современного рынка труда в РФ.

• Разобраться в том, что такое корпоративная культура.




3. Изучить раздел специальных дисциплин:

• Узнать все об особенностях профессии специалиста по рекрутингу, о модели компетенций.

• Освоить маркетинг персонала.

• Научиться анализировать потребности в персонале, усвоить основы кадрового планирования в компании.

• Узнать, как определяют требования к сотрудникам, как организуют систему подбора кадров в компании, как выбирают источники привлечения кандидатов, какими методами пользуются при отборе сотрудников.

• Разобраться в особенностях создания заявки на подбор персонала, узнать о нюансах взаимодействия с рекрутинговыми агентствами. 

• Изучить особенности рекламы вакансий, узнать, как грамотно использовать в работе информационные и телекоммуникационные технологии и сервисы для автоматизации рекрутинга.

• Научиться проводить предварительную и основную оценку кандидатов на вакантную должность, освоить дополнительные методы оценки потенциальных сотрудников. 

• Изучить процедуру приема нового сотрудника на работу и закрытия вакансии. 

• Освоить принципы формирования кадрового резерва и базы соискателей. 

• Разобраться, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников, узнать о правилах увольнения тех, кто не прошел испытательный срок.